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从高温补贴到高温作业,我们需要做些什么?

高温季节来临之际,为做好夏季防暑降温工作,威海政府规定,各用人企业应为在岗且提供正常劳动的职工发放高温津贴。若用人单位拒不履行支付义务,职工可向人社部门进行反映,所查属实,相关部门将对企业处以2000元以上20000元以下罚款。

    自714日人社部等下发《要求各地按规定发放高温津贴》通知后,全国至少已有27个省份制定了高温津贴标准,未制定的分别为河北、黑龙江、西藏、青海等四个省份。在制定高温津贴标准的风声,山东威海市不但率先响应国家号召,还提出对违规企业处以具体数额罚款的规定。这种力度,无疑是国家高温津贴政策上对当地企业的一记重锤。

    国家明文规定的高温津贴政策到了许多企业时,要么被列入最低水平工资,要么公司制度里根本不体现,要么被饮料、绿豆汤、糖茶之类的物品代替……总之,还有相当部分符合条件的劳务工根本没领过高温津贴。究其原因,一方面是国家在高温津贴政策方面多是指导性意见,既不具强制性,也无相应的惩罚机制,这就导致高温津贴规定难以切实执行。另一方面,企业缺乏高温津贴政策方面的监管,安全意识较差。其实,高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体,而且也极易引发安全事故,有数据表明,789三个月的安全事故占到全年事故的三成还多,对人们的工作和生活构成了严重威胁。按规定发放高温津贴,实际上企业或单位合理承担社会责任的表现。

    如此说来,不履行发放高温津贴的企业处以20000元以下的罚款,实际就是为企业敲响安全生产的警钟。企业面对来自监管方的压力,一方面会提高对高温补贴政策的认识,足额发放给员工;另一方面,夏季高温作业条件下,减少甚至杜绝安全事故的发生,需要多方制定长久的监管机制,更需要第三方技术服务机构的参与,包括高温作业条件下排查隐患,对生产隐患不漏一地、不留死角、不走过场、务求实效。帮助企业提出生产隐患整改的具体方案,最终安全度过一个“零事故”、“零死亡”的夏天。

点击浏览: 次  发布时间:2015-07-30 09:22:16
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